Росгосстрах - крупнейшая в России страховая компания, которая оказывает существенное влияние на формирование страхового рынка. Сегодня Группа компаний "Росгосстрах" представляет собой вертикально - интегрированный холдинг. В его составе работают 76 республиканских, краевых и областных филиалов, более 2300 агентств и страховых отделов. Росгосстрах - единственная страховая компания, которая располагает филиальной сетью, сравнимой по охвату с Почтой РФ и Сбербанком России.
Общая численность работников, занятых в системе Росгосстраха, превышает 80 тыс. человек. Образованная в феврале 1992 года, она стала правопреемником Госстраха РСФСР, который был создан в 1921 году. Развитие российского рынка страховых услуг в значительной степени определялось деятельностью Госстраха, а затем Росгосстраха. ОАО "Росгосстрах" имеет лицензию номер 2268Д от 19.03.2004 г. на 92 вида страхования и обеспечивает комплексную защиту. Корпоративная система обучения объединяет все формы обучения в нашей компании: очное обучение в школе страхового агента (для агентов до среднего менеджмента) Дух соперничества Для сотрудников продающих подразделений компании Росгосстрах ежеквартально и по итогам года проводится ряд специализированных соревнований по продажам. Ежегодно в масштабе всей компании проходят соревнования по розничным продажам и по продажам предприятиям СМБ в 15 номинациях: Лучший Агент, работающий в городе (отдельная номинация для работающих в сельской местности). Лучший Стажер, работающий в городе (отдельная номинация для работающих в сельской местности). Лучший Менеджер по офисным продажам, работающий в городе (отдельная номинация для работающих в сельской местности). Лучший МАГ городского Территориального подразделения (отдельная номинация для работающих в сельской местности). Лучший Руководитель городского Территориального подразделения (отдельная номинация для работающих в сельской местности). Лучший Агент по продажам предприятиям СМБ. Лучший Менеджер по корпоративным продажам по продажам предприятиям СМБ. Лучший Руководитель Территориального подразделения по продажам. Предприятиям СМБ. Лучший продавец продукта РОСГОССТРАХ-КВАРТИРА. Лучший продавец продукта РОСГОССТРАХ-ДОМ. Ежеквартально на первом этапе в каждом обществе и филиале компании определяются победители по 15 номинациям. На втором этапе, по результатам года, в каждом регионе определяются победители промежуточного этапа соревнования. Далее победители по продажам от обществ и филиалов принимают участие в борьбе за победу в финале соревнования и за главные денежные призы. Финальный этап соревнования проходит среди сотрудников всех обществ и филиалов, победивших на промежуточных этапах соревнований в каждой из номинаций; победители финального этапа соревнований определяются компанией по итогам года. Лучшим по продажам на уровне всей компании (первое, второе и третье места в каждой номинации), вручаются дипломы за победу в соревновании и хорошие денежные призы. Соревнования по продажам полисов страхования жизни Ежегодно среди продавцов по страхованию жизни из числа агентов и штатных работников обществ и филиалов проводится соревнование по продажам страхования жизни в 5 номинациях: Лучший Агент по продажам страхования жизни 20 призеров. Лучший Менеджер агентской группы по продажам страхования жизни 6 призеров. Лучший Руководитель офиса продаж по страхованию жизни 3 призера. Лучший Начальник отдела продаж по страхованию жизни в универсальной сети 3 призера. Лучший Менеджер корпоративных продаж специальной сети по страхованию жизни 1 призер. Промежуточные итоги соревнования подводятся на уровне обществ и филиалов ежеквартально за 1,2 и 3 кварталы. В финале соревнования в каждой из номинаций на уровне всей системы Росгосстрах определяются победители, которые награждаются дипломами победителей соревнования и туристическими путевками. Конкурс Лучший в профессии В 2009 г. компания возобновила конкурс Лучший в профессии. Цель этого конкурса выявление и поощрение региональных работников, достигших высоких показателей эффективности труда, продемонстрировавших по результатам компьютерного тестирования наилучшие профессиональные знания в номинациях с различным функционалом, а также предложивших реализуемые мероприятия, нацеленные на повышение эффективности работы компании. Номинации конкурса: Лучший работник по розничному страхованию. Лучший работник по корпоративному страхованию. Лучший работник по партнерским продажам. Лучший работник по сопровождению бизнеса по страхованию жизни. Лучший работник по урегулированию убытков. Лучший юрист. Лучший HR. Лучший работник в IT. Лучший экономист. Лучший бухгалтер. Лучший работник по маркетингу. Лучший работник по рекламе и PR. Лучший операционист. Лучший работник АХО. Критерии и методы отбора претендентов На первом этапе Оргкомитетом конкурса общества (филиала) отбираются претенденты на участие в конкурсе - не более одного участника по каждой номинации. Личная результативность оценивается по выполнению ключевых показателей эффективности работниками за 1-е полугодие текущего года, а также иных ключевых задач, поставленных работникам в текущем году. Далее проводится компьютерное тестирование квалификации участников. Поскольку тестирование проводится через Интернет, все участники проходят этот этап конкурса непосредственно на своих рабочих местах. Знания претендентами предметной области оцениваются по результатам балльной оценки посредством компьютерного тестирования. Десять участников в каждой номинации, набравших наибольшее количество баллов, выходят в финал конкурса. Финалисты конкурса представляют предложения по повышению эффективности компании (снижение издержек, рост доходов) мероприятия, нацеленные на ощутимое снижение издержек и/или рост доходов компании, одобренные руководством компании к реализации. Победа в конкурсе будет присуждена работникам, не только обладающим высоким уровнем квалификации и выполняющим установленные стандарты активности и поставленные задачи, но и глубоко разбирающимся в бизнес-процессах компании и способным внести ощутимый вклад в совершенствование деятельности компании. Призы конкурса в каждой из номинаций: за первое место ноутбук; за второе место КПК (карманный персональный компьютер); за третье место мобильный телефон. бизнес-школе (средний менеджмент и выше) обучение в корпоративном университете (топ-менеджмент) дистанционное обучение, включая систему Виртуальный класс, охватывающее всех сотрудников компании.
